Advocacia Consultiva contribui para o sucesso das Empresas

Os serviços prestados por um advogado trabalhista empresarial ou um escritório especializado na área trabalhista é de extrema importância para os negócios da empresa, na medida em que, contribuem para a prevenção de riscos de ações judiciais e orientações adequadas e estratégicas para o cumprimento das leis.

Contar com a assessoria jurídica de um advogado é essencial para as empresas e cada vez mais relevante para o melhor desenvolvimento de suas rotinas jurídicas.

Atualmente a grande maioria das empresas contam com o conhecimento dos advogados e compliance jurídico interno, de maneira a colaborar com seu melhor desenvolvimento e rentabilidade

Após a Reforma Trabalhista em 2017 e com o advento da revolução da tecnologia da informação, o foco das grandes empresas passou a ser a prevenção dos problemas jurídicos e não apenas a solução de conflitos, haja vista que os gestores das organizações vêm tendo consciência das consequências das tomadas de decisões e que por estarem muitas vezes à frente do negócio necessitam buscar se manter atualizados sobre os principais assuntos jurídicos que envolvem a empresa.

Não se deve exigir dos gestores o conhecimento técnico e jurídico de um advogado, mas sim possibilitar a eles manter o foco e sua energia nos assuntos de sua expertise e no desenvolvimento do negócio propriamente dito. Porém, ao mesmo tempo é preciso dar atenção às áreas jurídicas, inclusive, à área trabalhista, posto que se mal administradas podem impactar negativamente a sustentabilidade e o crescimento da empresa.

Poder contar com o conhecimento jurídico de um advogado trabalhista empresarial, certamente, ajuda a empresa com relação às dúvidas e decisões estratégicas que precisam ser tomadas no dia a dia, na elaboração e redação de contratos, aditivos e demais documentos relacionados à rotina trabalhista, de maneira a preservar a segurança jurídica, garantir que a organização se desenvolva em conformidade com a legislação e sérios prejuízos possam ser evitados, inclusive, aqueles decorrentes de condenações oriundas de ações judiciais.

A Reforma Trabalhista, através da lei nº 13.467/2017, trouxe mudanças significativas objetivando maior flexibilização das relações de trabalho nas empresas. Questões como jornada de trabalho, descanso, férias, contribuição sindical dos empregados, banco de horas, negociações, demissões, home office, trabalho intermitente, direito das gestantes, horas in itinere, entre outras, foram regulamentadas, repercutindo diretamente na rotina empresarial. Desse modo, cada vez mais crescente as empresas que necessitam de orientação jurídica de um advogado especialista na área.

Portanto, lembre-se que contar com uma assessoria jurídica, consultiva e contenciosa, não se resume em mais um custo. Ao contrário, é investimento necessário e que vale a pena para quem deseja ter uma empresa saudável e ainda mais rentável e lucrativa.

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Melissa Noronha M. de Souza Calabró é sócia no escritório Noronha & Nogueira Advogados.

Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e em Coaching Jurídico, com formações em Professional & Self Coaching e em Business and Executive Coaching, ambas pelo IBC.
É membro efetivo da Comissão de Coaching Jurídico da OAB/SP.