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Melissa Noronha

Hora extra durante aviso prévio
Melissa Noronha Melissa Noronha 12 de agosto de 2022 Sem comentários

Empregado pode realizar horas extras durante o cumprimento do aviso

Como vimos no artigo Dúvidas Sobre Aviso Prévio, durante o cumprimento do aviso prévio e
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Aviso prévio, tire suas dúvidas.
Melissa Noronha Melissa Noronha 9 de agosto de 2022 Sem comentários

Dúvidas sobre aviso prévio

Empregado que pede demissão tem direito de sair 2 horas mais cedo do seu horário
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Pode faltar o trabalho quando filho fica doente e tem que levar ao médico?
Melissa Noronha Melissa Noronha 4 de agosto de 2022 Sem comentários

O filho ficou doente, o empregado pode faltar no trabalho

uais são os direitos dos pais em se ausentar do trabalho quando o filho fica
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Empregador pode ser processado por mandar mensagens para funcionário após expediente de trabalho
Melissa Noronha Melissa Noronha 2 de agosto de 2022 Sem comentários

Consequências do empregador mandar mensagens fora do expediente de trabalho

Você sabe quais são as consequências do empregador mandar mensagens fora do expediente? Não há
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Demissão por comportamento em rede social gera justa causa
Melissa Noronha Melissa Noronha 14 de julho de 2022 Sem comentários

Má conduta nas redes sociais pode gerar demissão por justa

Falar mal do chefe ou da empresa que trabalha nas redes sociais pode dar justa
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Trabalhador não pode sofrer desconto no salário
Melissa Noronha Melissa Noronha 7 de julho de 2022 Sem comentários

Situações que o empregado pode faltar no serviço sem sofrer

É sabido que para o empregado receber integralmente seu salário deve comparecer ao trabalho todos
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Atestado Médico direito trabalhista do acompanhante
Melissa Noronha Melissa Noronha 28 de junho de 2022 Sem comentários

Quais são as regras de atestado médico para acompanhantes?

Quando o empregado precisa faltar no trabalho por motivos de saúde é necessário que justifique
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6 pontos que devem ser analisados antes de contratar uma pessoa jurídica (PJ)
Melissa Noronha Melissa Noronha 23 de junho de 2022 Sem comentários

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Uma das inovações trazidas pela Reforma Trabalhista – Lei 13.467 de 2017 – foi a possibilidade de
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Covid-19: sem prova de contaminação no trabalho, empregado não será indenizado
Melissa Noronha Melissa Noronha 17 de junho de 2022 Sem comentários

Covid-19: sem prova de contaminação no trabalho, empregado não será

O nexo causal está diretamente ligado aos acidentes de trabalho e às doenças ocupacionais, por isso, é fundamental que se esteja
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Empregado demitido tem direito a manter o plano de saúde
Melissa Noronha Melissa Noronha 14 de junho de 2022 Sem comentários

Empregado demitido tem direito a manter o plano de saúde?

A manutenção do plano de saúde é um direito garantido ao trabalhador, por lei. Confira
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