Noronha e Nogueira Advogados Archives

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Melissa Noronha 29 de abril de 2022 Sem comentários

LGPD: cuidados que as empresas devem adotar com dispositivos móveis

Com a vigência da LGPD muitos processos dentro das empresas precisam ser criados ou ajustados.

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Melissa Noronha 27 de abril de 2022 Sem comentários

Profissionais proativos têm maiores chances de conseguir um emprego e

Os candidatos mais proativos, ou seja, que demonstram interesse em aprender coisas novas, desempenhar funções

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Melissa Noronha 20 de abril de 2022 Sem comentários

2021 ano marcado por diversos casos de vazamentos de dados

Apesar dos vazamentos de dados serem noticiados, grande parte da população ainda desconhece a gravidade

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Melissa Noronha 19 de abril de 2022 Sem comentários

Direitos de quem trabalha no feriado

Como calcular o adicional de 100% do feriado trabalhado? Diante dos próximos feriados as empresas

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Melissa Noronha 14 de abril de 2022 Sem comentários

A LGPD e a proteção dos dados pessoais dos trabalhadores

Mais rápido do que prevíamos nossa realidade foi inserida no mundo digital, com uma rotina

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Melissa Noronha 12 de abril de 2022 Sem comentários

Salário emocional: Já ouviu falar?

Faz parte da rotina de todo profissional os desafios diários enfrentados no trabalho, ainda mais

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Melissa Noronha 8 de abril de 2022 Sem comentários

Principais pontos regulamentados pelas MP 1.108/22 e a MP 1.109/22

Em 28/03/2022 foram publicadas duas Medidas Provisórias sobre matéria trabalhista. São elas: MP 1.108/22 e

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Melissa Noronha 5 de abril de 2022 Sem comentários

Teletrabalho ou trabalho remoto: Principais alterações trazidas pela mp 1.108/2022

Segue breve resumo das principais alterações trazidas pela MP 1.108/22 a respeito do Teletrabalho ou

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Melissa Noronha 31 de março de 2022 Sem comentários

ATENÇÃO! PROCON autua empresas por infração à LGPD

O Procon/MS autuou Leroy Merlin, Privália, James e Centauro por infração à LGPD. Sabe por

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Melissa Noronha 29 de março de 2022 Sem comentários

Porque se adequar à LGPD?

Muitas empresas não entenderam as razões pelas quais devem se adequar à LGPD. Assim, para

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