Coaching de carreira: o que é e quais as vantagens?

Costumo dizer que estamos nessa vida para EVOLUIR, SERVIR E CURTIR.

Quando buscamos evoluir nos desenvolvemos pessoal e profissionalmente e o resultado é nos tornar melhores como ser humano e profissional.

Mas, para isso, é preciso ter coragem de encarar nossas sombras e reconhecer que precisamos mudar em algum aspecto que não está agradando a nós mesmos e aqueles que nos rodeiam.

E quando evoluímos pessoal e profissionalmente conseguimos servir ao próximo com mais amor, atenção e dedicação.

Quanto mais evoluímos e servimos, mas felizes ficamos e assim podemos curtir. Curtir não apenas as conquistas e resultados alcançados, mas principalmente a própria jornada.

Deseja evoluir profissionalmente? Se sim, chegou o momento de investir em si mesmo.

Neste artigo, descubra o que é o coaching de carreira e quais as suas vantagens.

O impacto da área profissional nas nossas vidas é enorme. Quando não estamos satisfeitos no trabalho, acaba refletindo negativamente na nossa vida pessoal.

Acontece que não é sempre que conseguimos, sozinhos, identificar o que está errado e o que podemos fazer para melhorar profissionalmente.

Aí que entra o Coaching de Carreira.

Provável que você já tenha ouvido: “o coaching está na moda”. De fato, cada vez mais há pessoas que vem se interessando sobre essa metodologia. Mas não é certo pensar que o coaching se trata de apenas tendência ou modinha.

Muitas pessoas não sabem que o termo ‘coach’, profissional dotado de competências capazes de guiar outra pessoa com menos experiência a alcançar determinados objetivos, surgiu pela primeira vez em 1830, na Universidade de Oxford e o termo refere-se ao tutor que “conduz” o aluno ao sucesso nos exames.

Foi Timothy Gallwey, treinador de tênis na Universidade de Harvard e autor do famoso livro “The Inner Game of Tennis”, editado pela primeira vez em 1974, que estabeleceu os princípios do coaching, ao provar a influência do psicológico e das habilidades comportamentais do atleta – as soft skills – no desempenho físico.

Coaching de carreira e outras vertentes do coaching

As técnicas e os ensinamentos de Timothy Gallwey começaram a ser utilizados nas empresas e, progressivamente, o seu principal objetivo que é despertar o potencial das pessoas para maximizar a sua performance foi sendo desenvolvido e aplicado nas mais diversas áreas.

Assim surge o processo de coaching, através do qual um especialista, denominado coach, contribuir para que seu cliente, denominado coachee, alcance os resultados que almeja.

Duas grandes vertentes do coaching são o Life coaching e o Business coaching, cada uma delas desdobra-se em áreas ainda mais específicas do desenvolvimento pessoal.

Ainda, existem outros nichos do coaching, além do Coaching de carreira, a exemplo:

• Coaching de liderança;
• Coaching pessoal;
• Coaching de relacionamentos;
• Coaching de alta performance;
• Coaching de bem-estar;
• Coaching espiritual;
• Coaching de família;
• Coaching de emagrecimento.

O que é o coaching de carreira?

O coaching de carreira está inserido no business coaching e no coaching executivo.

Trata-se de um processo que tem como foco a progressão profissional do coachee e o desenvolvimento das suas soft skills, como a assertividade, a autoconfiança, a empatia, o pensamento crítico ou a capacidade para resolver conflitos, entre outras e, principal objetivo, ajudar o coachee a ter clareza do que quer, atingir as metas definidas e ter maior realização profissional.

Semelhante a todo processo de coaching, a metodologia do coaching de carreira também se baseia em sessões entre coach e coachee.

As primeiras sessões visam trazer clareza ao coachee de seu estado atual e identificar qual o seu estado desejado, conhecer seus desejos profissionais, identificar suas habilidades, talentos e competências e seus pontos de melhorias e definir metas e objetivos.

Através de ferramentas e técnicas cientificamente comprovadas, o coach juntamente com seu coachee, traçam um plano de ação, estabelecem tarefas que o coachee deverá realizar e no decorrer do processo há uma avaliação do progresso e ajuste de estratégias.

O processo de coaching de carreira pode ocorrer por iniciativa particular do coachee ou pode ser patrocinado pela empresa na qual trabalha, nesse caso, mais acertado ser denominado business coaching. Sobretudo nas grandes companhias multinacionais, esta é uma forma de incentivar e valorizar os seus colaboradores e líderes oferecendo-lhes os recursos necessários para poderem crescer dentro da organização.

Quando recorrer ao coaching de carreira?

A qualquer momento podemos nos beneficiar com um processo de coaching de carreira. No entanto, há alguns momentos que são mais frequentes recorrer a essa metodologia:

• Início de carreira – ao término dos estudos e no início de sua vida profissional, contratar um coach de carreira irá ajudar o coachee a planejar um futuro de sucesso e a definir os passos para chegar aonde deseja;
• Transição de carreira – quando o cliente passa a ter o desejo de atuar em uma nova área, mas sente receio e medo da mudança, o coach de carreira irá ajudá-lo a planejar a transição de carreira de maneira mais tranquila e segura, focar no que realmente importa e adquirir a confiança e o incentivo que precisa;
• Aperfeiçoamento – o desenvolvimento pessoal, a busca pelo autoconhecimento, devem ser contínuos e sempre haverá aprendizados para melhorar como profissional. Contar com o apoio de coach de carreira quando se está vivendo uma fase de estagnação, permitirá identificar quais competências e habilidades deverá adquirir ou aperfeiçoar, para alcançar o próximo nível, rumo ao extraordinário.
• Aposentadoria – o coach de carreira também pode ajudar aquele profissional que pretende se aposentar no futuro. Antes de encerrar sua atividade profissional o coachee passa pelo processo de coaching através do qual estabelecerá o plano de ação mais efetivo e que se sinta mais seguro para se aposentar, além de ter clareza ou descobrir das novas atividades que poderá desempenhar quando estiver aposentado.

Coaching de carreira: quais as vantagens?

Agora que já sabe o que é o coaching de carreira, importante falar sobre as vantagens concretas em investir neste processo de desenvolvimento pessoal e profissional.

De uma maneira geral, abaixo seguem alguns dos benefícios que costumam ser alcançados:

• Maior autoconhecimento;
• Visão mais clara e objetiva da carreira;
• Autoconfiança e motivação;
• Maior capacidade de liderança;
• Melhor gestão do tempo e maior produtividade;
• Maior assertividade e melhora na tomada de decisão;
• Melhora da comunicação.

O coach que estuda a fundo a metodologia do coaching, desempenha um trabalho sério e responsável, sendo um agente de transformação para aquele que busca resultados melhores.

O processo de coaching, conduzido por um profissional sério, competente e dedicado, ajudará o cliente a evoluir pessoal e profissionalmente.

Ainda que esteja feliz no seu emprego ou atividade atual, certamente existem aspectos de seu desempenho, pessoal e profissional, que pode melhorar. Afinal estamos em constante evolução.

Desenvolvendo seus pontos fortes, identificando e trabalhando seus pontos de melhoria, irá avançar mais e mais, tanto em termos de desafios profissionais, quanto no financeiro.

Bill Gates disse: “TODA A PESSOA PRECISA DE UM COACH”.

Portanto, contar com o apoio de um coach de carreira irá fazer toda a diferença!

Invista em você, contrate um coach de carreira e avance para o próximo passo!

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Melissa Noronha Marques de Souza é sócia no escritório Noronha e Nogueira Advogados.

Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Mackenzie e em Coaching Jurídico pela Faculdade Unyleya

Com formação em Professional & Self Coaching, Business and Executive Coaching e Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC.

É membro efetivo da Comissão Especial de Advocacia Trabalhista OAB/SP.

É membro efetivo da Comissão Especial de Privacidade e Proteção de Dados OAB/SP.