COMO O ADVOGADO TRABALHISTA PODE AUMENTAR A RENTABILIDADE DA EMPRESA?

O advogado trabalhista é o profissional especializado na área do Direito do Trabalho, cuja atuação tem como objetivo garantir que a empresa atue em conformidade com a legislação trabalhista, inclusive a CLT, e para que seja mantida uma boa relação entre o empregador e o empregado.

Contar com uma consultoria e assessoria jurídica trabalhista, preventiva e contenciosa, garante maior segurança jurídica à empresa e permite que se desenvolva de forma mais rentável. Portanto, diferente do que muitos possam imaginar, contar com a assessoria de um advogado trabalhista é um excelente investimento que trará resultados positivos para a empresa a médio e longo prazo.

No que se refere à consultoria trabalhista preventiva, tem como principal objetivo garantir que questões de rotina e estratégica da empresa sejam solucionadas de maneira mais eficaz, prevenindo ações judiciais trabalhistas, minimizando gastos e outros transtornos, haja vista, que o acompanhamento estratégico diminui consideravelmente os riscos trabalhistas da organização.

QUAIS AS VANTAGENS DA ASSESSORIA JURÍDICA TRABALHISTA?

Abaixo seguem algumas vantagens da consultoria trabalhista:

• Melhora do desempenho financeiro;
• Melhora do clima organizacional da empresa e do relacionamento entre empregador e empregado;
• Garante maior segurança contratual;
• Contribui para o crescimento e rentabilidade do negócio;
• Redução das reclamações trabalhistas e encargos jurídicos decorrentes;
• Aumento da satisfação dos empregados, possibilitando retenção de talentos;
• Definição mais adequada das modalidades de contratação;
• Redução de custos tanto em decorrência da diminuição de reclamações trabalhistas como devido à definição acertada das formas de contratação.

O QUE FAZ UM ADVOGADO EMPRESARIAL TRABALHISTA?

A seguir citamos, a título de exemplo, algumas das principais funções que um advogado trabalhista realiza e como pode contribuir para o melhor desenvolvimento de sua empresa:

No âmbito da assessoria consultiva e preventiva:

• Análise dos procedimentos e rotinas trabalhistas;
• Elaboração de contrato e orientação sobre terceirização de serviços;
• Análise e revisão de políticas de recursos humanos;
• Assessoria e defesa nas questões relativas a Autos de Infração;
• Criação e instituição de Banco de Horas;
• Assessoria na interpretação e aplicação da legislação trabalhista;
• Treinamentos;
• Auditoria e Compliance trabalhista;
• Implementação da LGPD.

No âmbito da assessoria no contencioso:

• Elaboração de defesas, petições e recursos;
• Representação da empresa em audiências;
• Análise estratégica para solução do processo judicial;
• Sustentação oral nos Tribunais.

QUANDO CONTRATAR UM ADVOGADO TRABALHISTA?

A contratação de um advogado trabalhista para otimizar o desempenho e resultados da empresa pode acontecer quando os gestores se dão conta dos gastos demasiados com reclamações trabalhistas, o que costuma ocorrer devido fragilidades na redação dos contratos de trabalho ou regras incompatíveis com as exigências legais.

Em ambos os casos, a assessoria prestada por um advogado trabalhista é de grande valia, porque o advogado tem capacidade técnica para analisar os contratos com a definição de políticas e estratégias mais adequadas à empresa.

Outros motivos que levam as empresas a contratarem os serviços jurídicos de um advogado trabalhista:

• Quando há insatisfação dos colaboradores com a empresa e um clima organizacional desfavorável;
• Falta de controle do passivo trabalhista;
• Aumento de reclamações trabalhistas;
• Incapacidade de retenção de talentos;
• Desconhecimento das vantagens e desvantagens de cada modalidade de contratação;
• Dificuldades na definição de regras de trabalho, como de horas extras, home office, férias e outras.

Quando a empresa opta por contratar uma assessoria jurídica mensal e permanente, os honorários do advogado trabalhista acabam sendo mais vantajosos para a organização, pois conta com a prestação de serviço mensal e, consequentemente, mais acessível de maneira a não comprometer os lucros da empresa.

Diferente quando se contrata o advogado trabalhista para defender os interesses da empresa em uma ação trabalhista específica, situação em que os honorários contratados serão exclusivamente para aquele determinado serviço, gerando uma despesas de contingência e não preventiva.

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Melissa Noronha M. de Souza Calabró é sócia no escritório Noronha & Nogueira Advogados.

Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e em Coaching Jurídico, com formação em Professional & Self Coaching pelo IBC.
É membro efetivo da Comissão de Coaching Jurídico da OAB/SP.